Goud in Handen

Op dinsdag 28 mei presenteerden twintig jonge talenten van 18 organisaties uit ons netwerk hun plannen om de impact van het Anders Reizen initiatief te versnellen. De planning kon niet ironischer; terwijl de groep zich sinds maart bezighoudt met de vraag: Hoe is de mobiliteit van zakelijk Nederland te verduurzamen?, was de reiziger op deze dinsdag vooral bezig met de vraag: ‘hoe kom ik überhaupt van A naar B?. De pensioenstakingen hadden het hele OV voor 24 uur platgelegd met monsterfiles in het vooruitzicht. Maar dankzij carpool, Greenwheels, fiets én regenpak was de opkomst 100%. De naam Anders Reizen werd eer aangedaan.

De presentatoren zijn niet ouder dan 35 en behoren dus tot de millennial-generatie. Slechts 28% van de millennials bezit een auto, terwijl in de leeftijdscategorie daarboven bijna 70% een auto heeft. De millennial reist vooral met het OV, de fiets of een keer een leenauto. Eén van de vragen was daarom om na te denken hoe je het reisgedrag van deze generatie kunt behouden. Dat leverde een verrassende en tegelijkertijd voor de hand liggende uitkomst: neem belangrijke levensgebeurtenissen als verhuizing, samenwonen, carrière switch, gezinsuitbreiding, scheiding etc. als uitgangspunt voor de mobiliteitsvraag. Het zijn dé momenten waarop mensen opnieuw naar hun reisbehoeften kijken. Door mobiliteit mee te nemen in de HR-cyclus van functionering en carrièredoelstelling, benut je de kans om de mobiliteitsbehoefte aan te passen aan de duurzame organisatiedoelen. Dominique van Heuff, de ‘young professional’ van a.s.r. deelde al eerder haar bewustwording van haar eigen mobiliteitsgedrag in een column.

Op het gebied van kennisdeling, presenteerden de jonge versnellers hun plannen voor de nieuwe website die in vergevorderd stadium is. Een site met meer sexappeal dan de huidige en beter ingericht om nieuws en informatie te delen. Ook het kennisdelen tussen de leden onderling kan beter ingericht volgens de versnellers. Diverse platforms waren vergeleken met het doel om ook tussen de bijeenkomsten door gemakkelijk kennis uit te wisselen en een levendig netwerk te hebben. Voor content was ook gezorgd. Uit de koker van het ‘bold initiative’ team kwamen pakkende slogans als episch elektrisch, OV is oké, een uitstoot van niets, ga op de fiets!

Handige tools en apps

Stel je sluit aan bij Anders Reizen en je verdiept je in de initiatieven en maatregelen, waar moet de keuze dan op vallen? De oplossing van de millennial ligt uiteraard online. Een online tool die moet werken als filter tussen alle initiatieven, producten en kennis op gebied van duurzame mobiliteit. De tool biedt snel inzicht in maatregelen die geschikt zijn om je als organisatie vooruit te helpen en ook aangeeft wat vergelijkbare bedrijven al hebben gedaan met de behaalde resultaten. Heel goed!

Mobilioot

En dan was er Pim Nanne van Yask, hij presenteerde zichzelf als Mobilioot. Een mobilioot kiest altijd de meest duurzame werklocatie en de meest duurzame reisvorm ofwel: ’Mobility as a lifestyle’. En ook bij de mobilioot hoort een app… Deze mobilio app moet gedragsverandering op een positieve wijze stimuleren en leiden tot kostenbesparing, vitale werknemers, lager ziekteverzuim, vermindering van files en dus in reductie van CO2-uitstoot. Een prachtige vondst die bij kan dragen aan ander reisgedrag. We hopen dat hij met dit idee heel ver gaat komen!

Gilbert Mattu (directeur Services a.s.r.), Carola Wijdoogen (voormalig directeur Duurzaamheid NS) en Charles Vinke (CEO Asito) waren gevraagd om de presentaties van feedback te voorzien en om de groep op die manier voor te bereiden op het komende CEO event van 24 juni. “Jullie hebben goud in handen” was het commentaar van Gilbert. Het drietal was onder de indruk van de concreetheid van de plannen en verwacht dat het mobiliteitsgesprek kan bijdragen in de ‘war of talent’ in het bedrijfsleven. Maar presenteerden zij zich ook als kritisch publiek. De feedback en vele tips zullen ongetwijfeld bijdragen aan een indrukwekkend eindresultaat.

Wij zijn benieuwd!