Het is CAO-tijd, en daarom brachten we een afvaardiging van 22 grote werkgevers bij elkaar. Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden eigenlijk, hoe vergroen je het beleid en welk gesprek voer je daarover met je vakbonden?
Dit waren de belangrijkste inzichten:
- Onder groene arbeidsvoorwaarden wordt verstaan het stimuleren van verduurzaming door werknemers; verduurzamen van de werk en leefomgeving zijn basis-ingrediënten
- Verduurzaming van de woning wordt door steeds meer werknemers belangrijk gevonden. Er is veel animo; pilots over dit onderwerp vallen bij werknemers in vruchtbare aarde
- Voer het gesprek met vakbonden over wat werknemers zelf belangrijk vinden. Steeds vaker vragen werknemers zelf om verduurzaming
- Leg nadruk op het financieel voordeel voor werknemers: de terugverdientijd voor zonnepanelen is inmiddels 6 jaar en voor werknemers met een OV-kaart is een privé-rit met de trein snel gekozen
- Verbind groene arbeidsvoorwaarden aan de missie van de organisatie en zorg voor een consistent verhaal
- Bied werknemers een breed en divers keuzeaanbod en betrek ze. Luister naar feedback en bied op basis daarvan een zo gevarieerd mogelijk pakket aan
- De tijd dat duurzame keuzes iets is voor een groep mensen die daar toevallig iets mee willen is voorbij. Gesprek over gezamenlijke verantwoordelijkheid tussen werkgevers en vakbonden is nodig
- Het is tijd voor een ‘groene WKR’! Werkgevend Nederland kan de verduurzaming onder medewerkers versnellen, maar heeft daar wel fiscale ruimte voor nodig
Een afvaardiging van de Coalitie Anders Reizen brengt binnenkort de fiscale kansen in kaart wanneer er meer ruimte zou komen binnen de WKR.
